1. Расчет выплат в отпуске до 3 лет ребенка и возможность получения пособия при досрочном увольнении 2. Предложения вакансий через службу занятости: право отказа и выплаты от работодателя 3. Подтверждение квалификации: выбор организации и уровень в профстандартах. Предложение работы кондуктора на нефтяном предприятии.

1. Вам положены выплаты в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также компенсации за работу в условиях крайнего севера. Если вы решите написать заявление об увольнении после ознакомления с сокращением, то пособие будет выплачиваться в полном объеме до конца отпуска по уходу за ребенком. Расчет выплаты проводится пропорционально количеству дней, которые остались до окончания отпуска.
2. Предлагаемые вакансии должны соответствовать вашему профилю и квалификации. Вам должно быть предложено несколько вакансий, из которых вы можете выбрать наиболее подходящую. В случае отказа от предложенной работы, вам могут предложить другие вакансии до тех пор, пока вы не найдете подходящую. Отказ от предложенной работы не должен повлечь за собой снятие с учета в службе занятости и не должен повлиять на выплаты от работодателя.
3. Для того чтобы не получать неподходящие вакансии, вы можете подтвердить свою квалификацию в аккредитованной организации. Выбор организации зависит от вашей профессии и квалификации. Проверка уровня в профессиональных стандартах может производиться на основе должностной инструкции и анализа вакансий, предлагаемых службой занятости.

Для получения ответа на вопросы, необходимо представить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до июня текущего года, например, свидетельство о рождении ребенка и договор на уход за ребенком;
2. Копию трудовой книжки;
3. Копию уведомления о предстоящем сокращении и причины его проведения;
4. Заявление о досрочном увольнении.

Отвечая на вопросы:

1. В соответствии с законодательством РФ, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на дополнительные выплаты при увольнении. Размер дополнительных выплат зависит от срока работы на последнем месте работы. Если женщина увольняется досрочно, то ей выплачивается средняя зарплата за последние три месяца работы. При этом, если до окончания отпуска осталось менее двух месяцев, то выплата производится в неизменном размере. Если до окончания отпуска осталось более двух месяцев, то выплата производится пропорционально количеству оставшихся дней до окончания отпуска.

2. При процедуре сокращения, служба занятости направляет предложения о трудоустройстве на администрацию организации. Если начальник отдела не согласна на нижестоящую должность, она имеет право на отказ. Однако, если она не согласна на нижестоящую должность определенное количество раз, она может быть снята с учета как безработная и ей не будут полагаться выплаты от работодателя.

3. В связи с выходом профессиональных стандартов, желательно подтвердить профессиональную квалификацию в аккредитованной организации. Подтверждение профессиональной квалификации необходимо в случае, если служба занятости предлагает неподходящие вакансии. Для определения своего уровня в профессиональных стандартах, необходимо обратиться к должностной инструкции.

1. Статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 8.5-8.7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".
2. Статьи 15-17 Федерального закона от 19 апреля 1991 года №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
3. Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 195 Гражданского кодекса Российской Федерации.