Пособия на ребёнка до 1,5 лет: выплаты и приём данных. Обращение в центр занятости. Требования документов у работодателя и важные детали. Узнайте о зачислениях, электронной почте и расчетах работодателя.

1) Для получения пособий на ребенка необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства. Обратиться в центр занятости необходимо только в случае, если вы планируете искать новую работу. Ваше отсутствие на месте не является препятствием для получения пособий. По поводу необходимости документов от работодателя вы можете обратиться к нему с запросом, однако для получения пособий необходимостью в предоставлении документов от работодателя не является.
2) Для дальнейшей защиты своих прав, в случае возможных проблем с работодателем, следует запросить копии всех документов, которые вы подписывали при устройстве на работу, и расчетов, связанных с выплатами заработной платы. Особое внимание следует обратить на соглашение о разрешении трудового спора, которым могут быть затронуты права работника. 3) Чтобы узнать, что за зачисления приходили, необходимо обратиться в банк, который осуществлял эти зачисления. Могут потребоваться документы, удостоверяющие личность. Если вы считаете, что суммы были посчитаны неправильно, вы можете обратиться к работодателю с запросом на предоставление необходимых расчетов и документов. Если работодатель не предоставит эти документы, либо при поиске ошибок вы обнаружите нарушения своих прав, следует обратиться в компетентные органы за помощью в защите прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Документы, подтверждающие факт ликвидации предприятия (если такие имеются);

2) Трудовая книжка (если была выдана);

3) Приказ о назначении отпуска по уходу за ребенком (если был выдан);

4) Расчетный лист за последние месяцы работы на предприятии;

5) Документы, подтверждающие выплаты пособий на ребенка до полутора лет (если такие имеются).

Что касается пособий на ребенка, то по закону они выплачиваются до достижения им полутора лет. Вы можете обратиться в МФЦ (многофункциональный центр), расположенный по месту пребывания, для оформления пособия. Кроме того, Вы можете обратиться в центр занятости на месте пребывания для получения консультации по данному вопросу.

Касательно документов, которые необходимо запросить у работодателя, в первую очередь это трудовая книжка и выписка из нее, а также приказы о назначении и продлении отпуска по уходу за ребенком.

Для уточнения информации о зачислениях на Вашу зарплатную карту Вы можете обратиться в банк, который выпущен карту, или в бухгалтерию предприятия, где Вы работали, и запросить показания зачислений и расчет с Вами. Кроме того, Вы имеете право требовать от работодателя высылать Вам уведомления или иные документы по почте или электронной почте. В случае, если Вам предоставлено неправильное расчетное пособие, Вам следует обратиться в бухгалтерию предприятия с запросом на перерасчет и компенсацию.

1) Статьи 4.1, 15.1, 18.1, 19, 19.1, 20, 28, 28.1, 28.2, 28.5, 32 и 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ); 2) Статьи 66 и 67 ТК РФ; 3) Статьи 136-138 Гражданского кодекса РФ.