Совмещение должностей учителя-дефектолога и социального педагога в Центре помощи

Совмещение должности учителя-дефектолога и должности социального педагога внутри одной организации возможно только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом данной организации. Также следует учитывать, что данное совмещение должно быть согласовано с работодателем и не должно противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

Для решения данного вопроса будет необходимо изучить действующее законодательство, включая:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

2. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности педагогических работников, утвержденное приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28.12.2015 № 1445;

3. Нормативные акты Министерства образования и науки Российской Федерации о порядке организации работы педагогов-дефектологов и социальных педагогов в организациях, оказывающих психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь.

При решении этого вопроса также важным фактором будет являться Соглашение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образования, которое применяется для регулирования оплаты труда педагогических работников.

Кроме того, для совмещения должностей учителя-дефектолога и социального педагога в одной организации может потребоваться согласование с руководством данной организации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 20, 63).
2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 77-79).
3. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.03.2014 N 169н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по социальной работе в системе социального обслуживания населения" (пункт 7.2).
4. Приказ Министерства образования и науки РФ от 09.07.2013 N 654 "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (преподаватель) общеобразовательной школы" (пункт 3.3).