Рабочая ставка социального педагога и дефектолога: рабочее время и права директора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочей недели для работников организаций социальной сферы, таких как социальный педагог и дефектолог, не должна превышать 40 часов. Работа в выходные дни возможна только по соглашению между работником и работодателем, а также с учетом выплаты дополнительной оплаты за работу в выходные дни. Таким образом, директор не имеет права заставлять работника работать в субботу без согласия работника и дополнительной оплаты за работу в выходной день.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указаны условия работы социального педагога и дефектолога, включая длительность рабочего дня, количество рабочих дней в неделю и т.д.
2. Законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений, включая работу по сокращенному графику и определение рабочих дней и выходных дней.
3. Табель учета рабочего времени, который подтверждает количество часов, отработанных на рабочем месте.
4. Локальные нормативные акты работодателя, такие как коллективный договор, положение о труде и т.д., которые могут содержать положения о работе в выходные дни и перерывах на обед.

Из этих документов будет произведен анализ трудовой деятельности социального педагога и дефектолога, а также определены права и обязанности их и работодателя. На основе этого будет принято решение о возможности или невозможности обязательной работы в выходные дни.

Статьи 91, 109 Трудового кодекса РФ.