Рабочее время учителя дефектолога в детском саду и начальных классах: 4 часа в день. Имеют ли на это право без оплаты?

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать порядок и график работы с учетом трудового договора и законодательства. Если в трудовом договоре не указан график работы, то работодатель имеет право устанавливать его и изменять в соответствии с требованиями производства, уведомив работника не менее чем за две недели. Заработная плата работника должна быть проиндексирована при изменении графика работы.

Если же в трудовом договоре указан график работы, который не соответствует тому, что сейчас обсуждается, работодатель не имеет права заставлять работника работать за графиком, который не был согласован.работодатель также не имеет права требовать от работника выполнять работу за пределами установленного графика работы без дополнительной оплаты. Если работодатель настаивает на изменении условий работы, работник может обратиться за консультацией к службам трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - в котором должен быть указан режим работы и порядок оплаты труда.

2. График работы - в котором должно быть указано количество рабочих часов и причина изменения графика работы.

3. Приказ о принятии на работу - в нем должны быть указаны должность, объем работы и условия труда.

4. Приказ об изменении графика работы - если он был изменен.

По российскому законодательству, работодатель не имеет право заставлять сотрудника оставаться на работе после окончания его рабочего дня или выходного дня, если это не предусмотрено графиком работы или трудовым договором. Если сотрудник должен работать из дома, то это также должно быть согласовано в трудовом договоре. В случае нарушения работодателем вашего графика работы, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени" - Статья 98 "Режим работы учащихся" - Статья 112 "Работа в ночное время, переработка работы, работа в выходные и праздничные дни" - Статья 113 "Оплата труда при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни" - Статья 284 "Ответственность за нарушения законодательства о труде"