Оплачиваемые кружки для детей в детском саду: проводятся после тихого часа в рабочее время воспитателей

Обучение детей в детском саду в рабочее время воспитателей является частью их трудовых обязанностей. Однако, ограничение игры для детей, которые не занимаются в платных кружках, может быть противоречиво с законодательством Российской Федерации, включая законы, касающиеся прав детей. Я рекомендую обратиться в Министерство образования Российской Федерации или в другой орган, ответственный за защиту прав детей, для выяснения положения в данном конкретном случае.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов в зависимости от конкретных обстоятельств:

1. Устав детского сада - в нем должны быть прописаны правила и порядок ведения учебных занятий и кружков в детском саду.

2. Договор на оказание услуг с детским садом - в нем должны быть прописаны условия оказания услуг сада, включая оплату за дополнительные занятия.

3. Трудовой договор с воспитателем - в нем должно быть прописано рабочее время и условия оплаты труда воспитателя.

4. Закон "Об образовании в Российской Федерации" - в нем должны быть прописаны права и обязанности учреждений образования, включая порядок ведения дополнительных занятий и кружков.

5. Закон "О защите прав потребителей" - в нем должны быть прописаны права родителей как потребителей услуг детского сада.

Рекомендуется обратиться к юридической консультации для получения более подробной информации и помощи в решении данной проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 55 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на образование;
2. Статья 58 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на труд;
3. Статья 158.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет права потребителя услуг;
4. Статья 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает требования к организации образовательного процесса в дошкольных образовательных учреждениях;
5. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует режим рабочего времени и отдыха работника.