Оплата за время ремонта и рабочее время в детском саду: как это решает работодатель

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе определять режим работы и количество часов, в течение которых работник обязан находиться на рабочем месте. В случае, описанном в вопросе, работодатель имеет право установить режим работы для работников детского сада в соответствии с действующим законодательством и трудовыми договорами. Если в таблице учета рабочего времени стоит пометка РП, это означает, что рабочее время оплачивается работодателем в размере двух третьих средней заработной платы работника. Однако, если нахождение на рабочем месте не является необходимым в период ремонта, то работодатель имеет право освободить работника от работы или установить частичную занятость.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Коллективный договор (если таковой имеется).
3. Кадровые документы работника (табель учета рабочего времени, стажевую книжку и т.д.).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 67–68), работодатель обязан уведомить работников не менее чем за две недели до начала ремонта о временной приостановке работы учреждения. В это время работодатель должен выплачивать работникам две трети средней заработной платы.

Относительно вопроса о том, сколько по времени работники должны находиться на рабочем месте во время ремонта, необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору, если таковые имеются. Если в документах не прописаны конкретные условия, то работодатель имеет право устанавливать режим работы в соответствии с требованиями российского законодательства и внутренними правилами организации. В любом случае, работодатель обязан соблюдать требования закона о рабочем времени и отдыхе, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим работы и отдыха работников;

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации - Средний заработок;

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочее место;

Статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по обеспечению условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.