Проблемы, с которыми сталкиваются воспитатели в детском саду: грубое общение, фамильярность, курение в рабочее время, ранний уход, отрицательная реакция детей. Как решить эти проблемы без скандалов? Пример заявления на имя заведующей.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, организация, предоставляющая услуги по уходу и воспитанию детей, несет ответственность за безопасность и благополучие детей. В данном случае, действия помощника воспитателя, описанные Вами, являются нарушением требований к воспитательному процессу и могут привести к негативным последствиям для детей.

Для решения данной проблемы, я рекомендую родителям обратиться к заведующей детского сада со своей проблемой и составить официальное заявление о нарушении правил воспитательного процесса со стороны помощника воспитателя. В заявлении следует описать все факты нарушений, производимых помощником воспитателя, и просить принять меры по устранению данных нарушений. В случае отказа заведующей принять меры, Вы можете обратиться к вышестоящим органам защиты прав детей.

Для решения данного вопроса Вам следует составить официальное заявление на имя заведующей детского сада. В заявлении следует указать факты некорректного поведения помощника воспитателя, а именно: грубого общения с детьми, фамильярности, курения в рабочее время и раннего ухода с работы. Также стоит отметить, что данное поведение причиняет детям психологическую травму, что недопустимо в детском саду.

В заявлении следует указать, что Вы как родители не можете допустить такое поведение по отношению к своим детям и просите заведующего принять меры для решения данной проблемы. Дополнительно, можно добавить предложение о проведении проверки ситуации и привлечения помощника воспитателя к ответственности перед законом и детским садом, если будет установлено, что поведение нарушает законодательство и не соответствует нормам профессиональной этики.

При подаче заявления необходимо приложить любые материалы, которые подтверждают описанные факты, например, свидетельства родителей других детей из группы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на имя заведующей детского сада, в котором нужно указать следующую информацию:

   • ФИО ребенка;
   • ФИО помощника воспитателя, с которым возникли проблемы;
   • Причины, по которым вы обратились за помощью;
   • Данные о проявлениях грубости и неуважительного отношения со стороны помощника воспитателя к вашему ребенку;
   • Нужно указать, что данная ситуация наносит вред здоровью и эмоциональному состоянию ребенка;
   • Просят рассмотреть данный вопрос и принять меры для устранения данных проблем.

2. Если у вас есть свидетельства или фото-видео материалы подтверждающие факты хамского отношения со стороны помощника воспитателя, то их тоже стоит приложить к заявлению.

3. Справка об оплате услуг детского сада.

После написания заявления необходимо обратиться к заведующей детского сада, передать ей данное заявление и ожидать её реакцию. В данной ситуации заведующая детского сада должна незамедлительно рассмотреть ваше заявление и принять меры для устранения проблемы.

Конституция РФ, статья 24;

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 2.1, 6.1 и 20.2;

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 20, 21, 22 и 190.

Примерный текст заявления на имя заведующей:

Уважаемая (ФИО заведующей), Мы, родители детей, посещающих Ваш детский сад, обращаемся с заявлением о проблеме, связанной с поведением помощника воспитателя (ФИО). Мы обратили внимание на то, что данный сотрудник грубо разговаривает с детьми, фамильярничает с ними, отходит от своих обязанностей (ходит курить в рабочее время, уходит раньше времени) и может обозвать ребенка при его родителях. Поведение данного сотрудника вызывает у детей негативную реакцию и искажает их представление о правильном поведении. Мы просим Вас рассмотреть данную проблему и принять меры, необходимые для ее решения, чтобы обеспечить безопасность и благополучие наших детей. Спасибо за понимание и решение данного вопроса. В случае надобности мы готовы принять участие в коллегиальном рассмотрении данной проблемы.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников";
• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы";
• Статья 144 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 152 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил охраны труда и техники безопасности на производстве либо при выполнении иных работ".

Примерный текст заявления на имя заведующей:

Уважаемая (имя заведующей)!

Обращаемся к Вам как к руководителю детского сада, в котором работает помощник воспитателя (указать её ФИО). С большой обеспокоенностью хотим сообщить о том, что данная работница грубо и непрофессионально обращается с детьми (возрастной категории 2-3 года), в том числе использует фамильярные обращения и оскорбления. Кроме того, она нарушает трудовую дисциплину, уходит раньше времени, курит в рабочее время, что создаёт угрозу для здоровья детей.

Мы, как родители, волнуемся за благополучие наших детей и считаем, что данный сотрудник не может оставаться в нашем детском саду. Мы просим Вас принять меры по устранению данной ситуации, в том числе рассмотреть возможность привлечения работницы к дисциплинарной ответственности и прекращение трудового договора с ней.

С уважением, (Подписи родителей)