Работа в детском саду компенсирующего вида: отпуск, рабочее время, требования заведующей

Согласно законодательству Российской Федерации, рабочее время работника, включающее переработку, не может превышать 40 часов в неделю. Однако, в период педагогической работы, определенные категории работников допускаются к работе на условиях, предусмотренных законодательством об образовании.

Если в положении о вашем детском саде указано, что педагоги должны работать 25 часов в неделю, то заведующая не имеет права требовать от вас отработку дополнительных 4 часов в неделю, так как это нарушение установленной нормы.

В отношении отпуска и доплаты вам следует обратиться к вашему трудовому договору и коллективному договору детского сада. Если в договорах указаны условия о 56 днях отпуска и доплате в 20 процентов, то эти условия должны быть соблюдены.

Для решения данного вопроса потребуются положение о детском саде, трудовой договор с соответствующими приложениями и графики работы, а также законодательные акты об образовании и трудовых отношениях.

Что касается требований заведующей детским садом отработки недостающего времени в размере 4 часов в неделю, это требование может являться обоснованным, если оно основано на юридических документах, устанавливающих сокращенную рабочую неделю в 25 часов для педагогов, и графиках работы, которые указывают на необходимость дополнительной отработки. Однако, если требование не соответствует законодательству, вы можете обратиться к органу надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства с жалобой на заведущую детским садом и ее действия.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Сокращение продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя".
2. Статья 115 Трудового кодекса РФ - "Максимальная продолжительность рабочего времени".
3. Статья 119 Трудового кодекса РФ - "Режим работы и отдыха".
4. Статья 127 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни".