Работа в саду компенсирующего вида с надбавкой для сотрудников | Программа сада, частые болезни детей, перспектыва потери надбавок и как защититься как мама-работник

Заведующая не имеет права понижать ставку за то, что вы берете больничный. При этом она также не может лишить вас надбавки, предусмотренной для работников компенсирующего вида деятельности, поскольку данная надбавка была установлена не для компенсации затрат на образование ваших детей, а в качестве стимула для работы в учреждении.

Если вы считаете, что ваше право на работу находится под угрозой, вам рекомендуется обратиться к руководителю вашей организации или к специалисту по трудовому праву для защиты своих интересов. Вам также следует обсудить с заболевших детей с лечащим педиатром, охарактеризовать медицинские документы и предоставить их администрации учреждения для изучения ситуации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и садом, в котором должны быть указаны ваша должность, заработная плата, надбавки и иные условия труда.
2. Документы, подтверждающие, что ваши дети посещают данный сад.
3. Медицинские справки о больничных листах, выдаваемых вам в связи с болезнью вашего ребенка и другими причинами.
4. Следует также иметь в виду, что вы можете обратиться за юридической консультацией к адвокату-трудовику, который поможет вам разобраться в вашей конкретной правовой ситуации и подскажет, как можно защитить свои трудовые права в данной ситуации.

Отвечая на ваши конкретные вопросы, заведующая садом имеет право увольнить вас, если у ставки зарплаты прописана обязательная продуктивность работы, а вы не можете выполнить свои обязанности. Однако, это решение должно быть обосновано и вы должны быть уведомлены в письменной форме.

Надбавки, в соответствии с законом, могут выплачиваться работникам на основании определенных условий, таких как:

1. Условия их труда.
2. Уровень профессиональной квалификации.
3. Выполнение дополнительных обязанностей.

Данные надбавки должны выплачиваться работодателем в соответствии с действующим законодательством, определенными условиями труда и закреплены в вашем трудовом договоре, поэтому заведующая садом не может лишить вас этих надбавок без законных оснований.

Если вы считаете, что ваша заведующая нарушает ваши трудовые права или права работника-родителя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации или подачи жалобы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 9. Запрещение дискриминации в сфере труда. Статья 188. Оплата труда. Статья 190. Надбавки к должностному окладу. Статья 192. Исполнение трудовых обязанностей. Статья 193. Гарантии сохранения места работы при наличии детей в возрасте до 14 лет. Статья 197. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.