Работа дефектолога в Москве: на одного ребенка 1 ставка, как защитить свои права и почему нужно повышать ставку.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа учителем - дефектологом относится к категории тяжелых и вредных трудовых профессий. В связи с этим, работник вправе требовать дополнительных льгот и компенсаций, установленных законодательством. Ваша заявка о доплатах или увеличении ставки до 0,25 обоснована и имеет законодательное право на рассмотрение.

Директор школы не может настаивать на выполнении работ, превышающих компетенцию работника, а также не может навязывать свои условия трудовых отношений. Работодатель обязан обеспечить работников необходимыми условиями для работы.

В случае пренебрежения работодателем своими обязанностями, Вы имеете право обратиться в профсоюз или в органы государственного надзора за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений. Также можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для защиты своих прав необходимо обратиться в профсоюз, к которому вы принадлежите. Сперва вы сможете получить консультацию по вопросу возможного увеличения оклада или ставки заработной платы до 0,25. Если компания не будет готова обсудить это с вами, ваш профсоюз может привлечь адвоката для решения этого вопроса. В учебном заведении должен быть трудовой договор, который должен содержать условия трудового договора и становиться основой для решения трудовых конфликтов. Если компания не выполняет условия трудового договора, вы можете обратиться в инспекцию труда для дополнительной защиты своих прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Увеличение должности или изменение условий труда по инициативе работодателя". Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по соглашению сторон трудового договора". Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда".