Как работодатель может повышать сотрудников через увольнение и почему премия может быть удержана из аванса?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, повышение через увольнение не запрещено. Однако, если вы подразумеваете, что увольнение произошло в связи с повышением, то следует уточнить порядок и условия повышения. С учетом указанных дат, возможно, что на момент начисления премии еще не возникло право на ее получение. Если в расчетном листе указано об удержании аванса из премии, это может быть связано с оговоркой в трудовом договоре, дополнительным соглашением к нему или другим документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. В целом, необходимо более подробно изучить документы, регулирующие отношения между работником и работодателем, чтобы сделать более точный вывод о причинах происходящего.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Приказ о приеме на работу и оформлении увольнения.

3. Расчетный лист за месяц, когда пришел аванс и премия, а также расчетный лист за предыдущие месяцы.

4. Письменное обоснование работодателем удержания аванса из премии.

Также может понадобиться письменное объяснение работодателя по данному вопросу.

Следует учитывать, что работодатель не имеет права удерживать премию работника без его согласия, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. В случае, если работодатель принял работника на работу на следующий день после увольнения для повышения, необходимо провести проверку на соответствие действия работодателя законодательству, так как в некоторых случаях это может рассматриваться как сговор работника и работодателя.

Судебная практика и законодательство Российской Федерации позволяют применить несколько статей в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя". В данном случае необходимо проверить, соответствует ли произведенное повышение установленным законодательством процедурам и было ли увольнение и последующий прием на работу предусмотрены законом.

2. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Положения об оплате труда при переводе на другую работу". Если работник был переведен на другую должность с повышением, необходимо проверить, была ли произведена соответствующая перерасчет оплаты труда.

3. Статья 185 Трудового кодекса РФ "Порядок установления размеров оплаты труда". Если работник не получил расчетной ежемесячной премии или была произведена неправильная расчетная операция по выдаче аванса и оплаты труда, необходимо проверить, были ли нарушены установленные законом порядок и сроки выплаты заработной платы.