Почему была удержана зарплата: причина - недостача инвентаризации и право на удержание

Добрый день! Если между Вами и компанией не было заключено договора, который бы предусматривал возможность удержания за недостачу, и удержание не было предварительно согласовано с Вами, то работы выполнялись без официального трудоустройства, то работодатель не имеет права производить удержание из заработной платы. В данной ситуации рекомендуется обратиться в бухгалтерию организации или кадровую службу для решения вопроса. Если это не дает результата, можно обратиться в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт удержания денежных средств из заработной платы (например, копию расчетного листка или выписки из банковского счета).

2. Документы или доказательства, подтверждающие факт недостачи на момент проведения инвентаризации, например, акт инвентаризации, протокол осмотра помещения и т.д.

3. Документы, подтверждающие официальное трудоустройство (если таковое имеется), такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, выписку из трудовой книжки и т.д.

На основании предоставленных документов будет возможно провести анализ действия работодателя и определить, имеет ли он право удерживать заработную плату в указанном случае. Если ваше официальное трудоустройство не было оформлено, то вы можете иметь проблемы с защитой ваших прав и интересов в рамках действующего законодательства Российской Федерации. В этом случае рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.