Работа в школе для детей с ОВЗ, совмещение должности учителя-дефектолога без учета категории: вопрос законности и правовые документы

Законодательством Российской Федерации не установлено обязательного учета категории при расчете оплаты за совмещение должностей. Однако, данный вопрос может регулироваться трудовым договором или коллективным договором организации. Рекомендуется ознакомиться с соответствующими правовыми документами, регулирующими трудовые отношения в вашей организации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт, по которому Вы работаете в школе для детей с ОВЗ в должности учителя.
2. Трудовую книжку с отметками о категории и должностях.
3. Документы, подтверждающие совмещение должности учителя-дефектолога на 0,5 ставки, с указанием оплаты за данное совмещение.
4. Законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда и совмещение должностей, в том числе законы и нормативные акты об образовании на территории РФ.

Определение правомерности или неправомерности неучета категории при расчете оплаты за совмещение может осуществляться только при анализе вышеназванных документов и нормативных актов. Однако, обращаю Ваше внимание на то, что общее правило заключается в том, что учителя, имеющие высшую, первую или вторую категории, могут получать доплату к должностному окладу за совмещение должностей. Однако, правила применения этой доплаты могут отличаться в зависимости от конкретного нормативного акта, регулирующего данную область.

Закон "О образовании" (статьи 49, 51), Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 81, 93, 94)