Работа учителя-дефектолога в коррекционной школе: правомерность требований директора

Сотрудник, занимающий должность учителя-дефектолога в коррекционной школе, должен соблюдать установленный учебный график, который может быть определен директором школы. Однако, если этот аспект работы учителя не был определен в трудовом договоре или внутренних правилах организации, требование директора о проведении 36 часов в неделю может быть необоснованным. Также, если существует обязательство проводить только 20 часов занятий в неделю, то зарплата должна быть соответствующей. В случае, если у сотрудника возникли вопросы по поводу установленных требований, рекомендуется обратиться к руководству школы или к соответствующим законодательным актам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о назначении на работу учителя-дефектолога в коррекционной школе.

2. Свидетельство о прохождении специализированного обучения и квалификационного уровня в области коррекционной педагогики.

3. План работы учителя-дефектолога в школе, утвержденный директором.

4. Нормативные документы, регламентирующие трудовые отношения в образовательных учреждениях Российской Федерации, включая законы, указы и постановления правительства, а также локальные нормативные акты школы.

5. Таблицу учета рабочего времени учителя-дефектолога, подтверждающую фактически отработанные часы.

Основываясь на предоставленных документах, можно будет определить, правомерное ли требование директора о проведении 36 часов в неделю в школе, и следует ли учителю-дефектологу получать за все отработанные часы зарплату.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 10 Трудового кодекса РФ "Равенство прав работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, вероисповедания, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных непосредственно с их трудовой деятельностью, признается и гарантируется законодательством Российской Федерации."

2. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Педагогические работники освобождаются от работы соответствующей категории школьников в количестве, не превышающем общего объема часов, установленных нормами труда, за выполняемую ими работу с другими категориями школьников. Освобождение от указанной работы для педагогических работников иных категорий определяется коллективным договором, локальными нормативными актами организации, законодательством о труде."

3. Статья 112 Трудового кодекса РФ "При установлении продолжительности ежедневной работы, продолжительности еженедельной работы, продолжительности отдыха в целях охраны здоровья работников к работникам-инвалидам, а также пенсионерам может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или продолжительность рабочего времени с частичной сохранностью оплаты труда в соответствии с федеральными законами."

4. Статья 118 Трудового кодекса РФ "Общая продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников, установленных федеральными законами, могут быть установлены сокращенные продолжительности рабочего времени и иные особенности режима труда."

5. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени, установленная непосредственно для работников на основании закона, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, должна соответствовать ограничениям, установленным настоящим Кодексом и другими федеральными законами."

6. Статья 125 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации несет работодатель."