Старший методист: возможность совместительства в школе - узнайте сколько часов доступно

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе заниматься на условиях совместительства оплачиваемой работой на другом работодателе либо индивидуальной предпринимательской деятельностью, если это не запрещено трудовым договором и не противоречит законодательству. При этом количество рабочих часов в неделю не должно превышать предельно допустимой нормы, установленной законодательством Российской Федерации. Для работников с неполной занятостью предельно допустимая норма рабочего времени в неделю составляет 40 часов. Следовательно, работник в данном случае может взять не более 4 часов работы по совместительству на другом месте. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора и возможные ограничения, установленные работодателем.

Для решения этого вопроса, вам понадобится ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором, заключенным с основным местом работы.

При наличии у вас соответствующих прав, вы можете заключить трудовой договор по совместительству с другой организацией или индивидуальным предпринимателем, в котором будет указано количество часов работы. При этом, учитывайте, что общее количество рабочих часов в неделю не может превышать 40 часов для работников, занятых в условиях полного рабочего дня, или 24 часов для работников, занятых в условиях неполного рабочего дня.

Также важно уточнить, не нарушат ли условия трудового договора с основным местом работы добавление совместительства и какие ограничения могут быть установлены законодательством и локальными нормативными актами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 74 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".