Как взять отпуск для жены военнослужащего, работающей в школе и сколько дней ей доступно?

Если вопрос заключается в направлении на отпуск за счет работника, который возможен при отсутствии возможности предоставления отпуска за счет работодателя в связи со спецификой работы, то следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе взять дополнительный (предпочтительно, без сохранения заработной платы) или ежегодный оплачиваемый отпуск за счет средств, выделенных из федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации. Однако, стоит отметить, что решение о возможности и способах использования заявляемых отпусков принимается в соответствии с правилами, установленными в организации и законодательством Российской Федерации. Поэтому, чтобы получить дополнительную информацию в данном случае, необходимо обратиться к работодателю и проанализировать действующие нормативно-правовые акты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ, приказу организации, коллективному договору (если он есть) и индивидуальному трудовому договору между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен как в один, так и в несколько этапов.

В данном случае, если работница уже отгуляла свои положенные отпуска, то для получения дополнительного отпуска необходимо обратиться к работодателю и оговорить условия его предоставления. Возможность предоставления такого отпуска может быть предусмотрена коллективным договором или приказом организации.

Также следует уточнить возможность оплаты данного отпуска. В некоторых случаях работник может сам оплатить свой дополнительный отпуск, но это необходимо уточнить в индивидуальном трудовом договоре или коллективном договоре.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какой тип отпуска имела в виду спрашивающая. Если это ежегодный оплачиваемый отпуск (отпуск по основному месту работы), то применимы статьи 116-120 Трудового кодекса РФ.

Если это отпуск без сохранения заработной платы (дополнительный отпуск), то применимы статьи 134, 139 Трудового кодекса РФ.

В обоих случаях положительный ответ на вопрос возможности взять отпуск за свой счет и до какого срока будет зависеть от согласования с работодателем и условий трудового договора.