Отпуск работника: сколько дней доступно, как заявить и чего ожидать

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами и коллективным договором (если он имеется) в пределах установленной продолжительности отпуска. Отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику заявлением его к работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска.

При этом, на основание каких документов и по какой причине были вычтены дни отпуска в данном конкретном случае необходимо выяснить. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой пояснить данную ситуацию и предоставить основание в соответствии с законодательством. Если работодатель нарушил законодательство, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг с указанием условий отпуска и порядка его предоставления.

2. Заявление работника на отпуск за свой счет, подписанное руководителем организации.

3. Нормативные акты, устанавливающие правила предоставления отпуска работникам, в том числе для тех, кто отработал менее одного года.

4. Документы, подтверждающие фактическое использование отпуска работником, включая справки о начисленных и использованных отпусках.

5. Трудовые книжки работников с записями о начислении и использовании отпусков, включая отпуск за свой счет.

6. Корреспонденцию между работником и руководством организации по вопросам предоставления отпуска и возмещения расходов, связанных с отдыхом за свой счет.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, следующие:

• Трудовой кодекс РФ статья 115;
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 861 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам";

Кроме того, возможно, что данный вопрос регулируется коллективным договором предприятия, на котором работает сотрудник.