Как получить 60 дней отпуска и чего ожидать от работодателя при уведомлении об отпуске

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется право на отпуск в размере не менее 28 календарных дней в год, или в соответствии с условиями трудового договора. В соответствии с данным условиями договора трудового право работника на отпуск составляет 60 дней в год.

Работодатель обязан предоставить отпуск в установленном порядке, с учетом желания работника, если нет веских производственных причин для отказа в предоставлении отпуска.

В данной ситуации работодатель обязан предоставить работнику отпуск, поскольку он был уведомлен о нем заранее и отказать в предоставлении отпуска можно только по веским производственным причинам. Если работодатель продолжает отказываться предоставлять отпуск, необходимо обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов. Правила предоставления и установления отпуска выполняются исходя из предоставления равного доступа к отпуску на всем уровне планирования и учета желания работника, если возможно.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, согласованный при устройстве на работу и указывающий на количество дней отпуска в год.

2. Заявление на отпуск, которое вы подали в июне с указанием сроков и единовременной выплатой.

3. Корректурное заявление на отпуск, которое вы переписали без выплаты под принуждением руководства.

4. Письма или записи, в которых вы общались с руководством о возможности отпуска в конце года.

5. Документы, подтверждающие наличие продуктивности во время вашей отсутствии в случае отпуска.

Кроме того, вам может потребоваться обратиться к юридическому представителю, чтобы решить данную ситуацию. Решение этого вопроса может зависеть от того, что указано в вашем трудовом договоре и действующем законодательстве, а также, как конкретно нужно решить данную ситуацию в контексте ваших обстоятельств.

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отдых работника"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита от увольнения"