Заявление на увольнение из-за неоплаченных отпускных: чего ожидать от работодателя?

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и директор подписала, не возражает, то работник имеет право на выплату всех социальных льгот и компенсаций, включая отпускные за последние 5 лет работы в организации. Подвох может быть только в том случае, если в трудовом договоре или внутреннем правиле организации предусмотрено ограничение на выплату отпускных при увольнении по собственному желанию, либо если есть какие-то другие причины, которые не были указаны в вопросе. В противном случае выплата отпускных не должна вызывать каких-либо проблем.

Для решения данного вопроса, Вам, возможно, понадобится следующий перечень документов:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию;
2. Расчетный лист сотрудника;
3. Трудовой договор и его приложения, если они имеются;
4. Письменное подтверждение директора о том, что он не возражает против увольнения сотрудника;
5. Нормативно-правовые акты об отпусках и выплатах за них.

Для начала, Вам стоит обратиться в отдел кадров вашей компании, чтобы узнать, какие отпускные выплаты вы действительно имеете право получить. Затем, обратитесь к юристу, который сможет сравнить Ваши права и обязанности, закрепленные в Вашем трудовом договоре с нормами трудового законодательства РФ. Если Вы обнаружите подвох, в том числе уклонение работодателя от выплаты отпускных, то адвокат сможет представить Ваши интересы в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на отпуск";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты отпуска";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении по инициативе работника";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении по инициативе работодателя";
• Статья 12 Закона РФ "О защите прав потребителей" в части отношений, связанных с выплатой денежных средств работнику, работодатель в данном случае может рассматриваться как поставщик услуг.