Работа, отпуск, увольнение: как вернуться на старую работу и чего ожидать от заявления об увольнении

Судя по выражениям вопроса, я могу предположить, что вы хотите узнать, могут ли не принимать заявление об увольнении в том случае, если работник находится в отпуске.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе дать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника и вынести решение в течение 3 рабочих дней.

В случае, если работник находится в отпуске, это не является причиной для отказа в принятии заявления об увольнении. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника и принять соответствующие меры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Однако, если вы подписали трудовой договор на неопределенный срок, то в случае увольнения по собственному желанию работника, работодатель вправе обратиться к работнику с просьбой остаться на работе.

Надеюсь, это ответило на ваш вопрос. Если у вас еще остались вопросы, не стесняйтесь задать их.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров вашего банка и получить у них информацию о том, какие конкретно документы необходимы для изменения вашего статуса сотрудника (т.е. перевода в статус работника, находящегося на отпуске, в статус работника, являющегося сотрудником).

Также можно обратиться в Российскую инспекцию труда (Роструд) для получения консультации или решения данного вопроса.

В любом случае, вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие вашу желание продолжить работать в банке, а также любые другие документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса по законодательству Российской Федерации.

Статьи 77-79 Трудового кодекса РФ, статьи 129 и 181 Гражданского кодекса РФ.