Увольнение по состоянию здоровья: как это сделать и чего ожидать

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на бесплатное отсутствие на работе для получения медицинской помощи или лечения в период времени, необходимый для восстановления здоровья - это больничный лист. Однако, работодатель вправе запросить справку о состоянии здоровья у стационарного медицинского учреждения. Если работник не предоставит такую справку, он может быть признан прогульщиком и уволен в соответствии с законодательством. В данном конкретном случае, работник может обратиться к врачу, получить больничный лист и предоставить его работодателю. Если работник действительно не способен работать из-за состояния здоровья, он имеет право на отсутствие на работе и без опасения быть заставленным отрабатывать 2 недели.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие диагноз гипертония, а также заключение врача о необходимости уволиться по состоянию здоровья. Также потребуется предоставить трудовую книжку и документы, подтверждающие отсутствие возможности прохождения военной службы, если такие имеются. В случае отказа работодателя в увольнении по состоянию здоровья, постановление по этому делу может вынести территориальный отдел Роструда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 37 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

2. Статья 22 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" - речь идет о возможности получения пособия по страхованию от профессионального заболевания.

Однако, стоит отметить, что конкретные условия увольнения и выплаты пособия в данном случае могут зависеть от положений коллективного договора и внутренних правил работодателя.