Требования домработницы после травмы: чего ожидать от работодателя?

Здравствуйте. Если законодательство Российской Федерации не было нарушено в процессе трудовых отношений между закомой и семьей, то она может предъявить требования на выплату компенсации за причиненный ущерб в результате полученной травмы на рабочем месте (статья 190 Трудового кодекса РФ). Также, если она была незаконно уволена, то имеет право на восстановление на работе и выплату компенсации за простой (статья 81 Трудового кодекса РФ). Если она считает, что были нарушены ее права, то может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда с домработницей, которые были заключены между ней и семьей, для доказательства факта наличия трудовых отношений между ними.
2. Медицинские документы, подтверждающие факт получения пострадавшей травмы на работе и продолжительность ее лечения.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения домработницы, который был осуществлен без ее согласия, такие как уведомление об увольнении или приказ об увольнении.
4. Финансовые документы (например, расчеты за оплату труда), чтобы доказать то, что работодатель был задолжен по оплате труда пострадавшей домработнице.

На основании этих документов пострадавшая домработница может предъявить требования о продолжении трудовых отношений, выплате задолженности по оплате труда, возмещении морального вреда в связи с увольнением, а также о возмещении ущерба, который был ей причинен в результате несчастного случая на работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17, 20, 72, 73, 74, 76 и 77. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307 и 309.