Несправедливость и нечестность работодателей: опыт домработницы-сиделки без трудового договора и зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанный период времени. Если работа была выполнена, независимо от того, был ли оформлен трудовой договор, работнику полагается оплата за труд. В данном случае, вы можете обратиться в территориальный орган Россельхознадзора, который наиболее вероятно обладает необходимой компетенцией, для составления заявления о выплате заработной платы и рекомендации по возможным дальнейшим действиям. Также возможен обращение в прокуратуру в связи с невыплатой заработной платы и моральным ущербом.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить доказательства наличия фактической работы, такие как расписки с указанием даты начала и окончания работы, свидетельские показания и другие документы. Также следует подготовить претензию по работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату. Если работодатель откажется выплатить задолженность, можно обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты и причиненных моральных вредов. Наиболее вероятно, что данное дело будет рассматриваться в районном суде работы местонахождения работодателя. Если работодатель имеет статус известной личности, это не является препятствием для реализации трудовых прав работника.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1089-1092 Гражданского кодекса Российской Федерации. Рекомендуется обратиться в ближайшую инспекцию труда.