Как защититься от работодателя-нарушителя: история женщины-домработницы в Москве

Работник имеет право на сохранение своих документов, включая паспорт, и никакой работодатель не имеет права забирать его у работника. Отказ работодателя вернуть паспорт работнику является нарушением закона и может привести к юридическим последствиям.

Кроме того, работник имеет право заключить трудовой договор с работодателем, и по закону обязательно должны быть заключены трудовые договоры с работниками. Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, то работник имеет право привлечь его к административной ответственности.

Поэтому, я советую работнице обратиться в государственные органы за помощью в восстановлении своих прав и исполнении законных требований работодателя.

Для решения данного вопроса, домработнице необходимо обратиться к работодателю и потребовать вернуть ей ее паспорт. Если работодатель отказывается вернуть паспорт, то домработница может подать заявление в полицию о принуждении к труду и нарушении ее прав. Также, как дополнительную меру, рекомендуется домработнице составить трудовой договор, в котором будут указаны условия труда, в том числе оплата труда и режим работы, и потребовать от работодателя его подписания. Если работодатель отказывается подписать трудовой договор, то домработница может обратиться за помощью к юристу или в соответствующие органы государственной власти, такие как Государственная инспекция труда, для защиты своих прав.

Статья 23 Конституции Российской Федерации (право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну), статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (документация, связанная с заключением и исполнением трудового договора), статьи 242-243 Гражданского кодекса Российской Федерации (доказательства наличия и содержания договора), статьи 137-139 Трудового кодекса Российской Федерации (права работника на трудовую книжку и оформление трудового договора). Если работодатель использует паспорт работника в качестве залога или иным образом ограничивает его право на свободное распоряжение своей личной информацией, это может быть расценено как нарушение закона. Работник имеет право требовать у работодателя заключения трудового договора и его регистрации, а также наличия трудовой книжки. Если работодатель не исполняет эти требования, работник может обратиться за помощью к соответствующим государственным органам или возбудить судебный процесс.