Увольнение во время испытательного срока: что позволяет ТК РФ и чего ожидать от работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по его инициативе в любое время. Работодатель должен быть уведомлен о таких намерениях работника за три дня, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данном случае работник может уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за три дня, даже если не было уведомления о наличии испытательного срока. Работодатель не может изменять срок уведомления работника о расторжении трудового договора, предусмотренный в Трудовом кодексе, и настаивать на более длительном периоде уведомления. В таких случаях работнику следует обратиться за консультацией к профильному юристу или в органы надзора в области трудовых отношений.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с указанием срока испытания. Если в договоре отсутствует указание о сроке испытания, значит, работник считается принятым на работу без испытания.

2. Акт приема-передачи работника. Этот документ свидетельствует о том, что работник был принят на работу и прошел необходимые процедуры проверки при трудоустройстве.

3. Трудовая книжка с записью о приеме на работу. Если в трудовой книжке отсутствует запись о сроке испытания, значит, работник не был уведомлен о его существовании.

В данной ситуации стороны должны руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Если срок испытания указан в трудовом договоре, работник должен допустить работодателя к оценке его профессиональных качеств и соответствия заявленным требованиям за установленный период. Однако, если работник увольняется до истечения срока испытания необходимо соблюдать принцип досрочного уведомления в соответствии с требованиями пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, работодатель не может продлевать срок испытания без согласия работника.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание работников при приеме на работу";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сроки и порядок уведомления о расторжении трудового договора".

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право установить испытательный срок для новых работников. Однако, согласно этой же статье, работодатель обязан уведомить работника об условиях применения испытательного срока к нему.

Если работник не был уведомлен об испытательном сроке, то считается, что он не был установлен (пункт 2 статьи 71 Трудового кодекса РФ). Соответственно, заявление о прекращении трудового договора может быть сделано работником в любое время без уведомления за 3 дня.

Статья 72 Трудового кодекса РФ предписывает, что инициативу о расторжении трудового договора могут инициировать как работодатель, так и работник.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель должен уведомить работника о расторжении трудового договора за 2 недели (14 календарных дней), если в трудовом договоре отсутствует иное соглашение.