Методист в школе: увольнение без причины и новый директор собирает свою команду

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник может быть уволен только по определенным основаниям, таким как наличие уважительных причин для увольнения (например, сокращение штата или нарушение трудовых обязанностей). Увольнение без причины является незаконным. Если у сотрудника нет нарушений трудовых обязанностей и увольнение не обусловлено иными конкретными уважительными причинами, то его увольнение будет являться злоупотреблением правом руководства школы и может быть оспорено в суде.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо выяснить, был ли заключен с вами трудовой договор на должность методиста и по каким условиям он заключался. Необходимо также узнать, каким образом и на каких основаниях осуществляется формирование новой администрации школы, возможно, в соответствии с установленными правилами и порядками.

Если трудовой договор был заключен, то увольнение с работы без уважительных причин будет незаконным и может быть обжаловано в суде трудовых споров. В случае если работник не согласен с решением суда, то он может обратиться в вышестоящие инстанции.

Подобный вопрос не может быть решен без учета конкретных обстоятельств конкретной ситуации, поэтому рекомендуется обратиться к юристу с подробным описанием ситуации.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей) и работы по совместительству".
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и при работе по совместительству".