Как оставаться аналитиком в команде: руководитель предлагает уйти, но она не хочет покидать свою профессию и команду

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 261), работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в случае его сокращения, которое может быть осуществлено по существенным, в том числе организационным, причинам. Однако, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан соблюдать порядок и условия, предусмотренные ТК РФ (ст. 82-93).

С учетом Вашего статуса как разведенной матери с несовершеннолетними детьми, Вам может быть предоставлено дополнительное социальное пособие при сокращении численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ). В этом случае работодатель должен уведомить Вас об этом в письменной форме.

Также, стоит обратить внимание на возможные дискриминационные действия работодателя, основанные на Вашем семейном положении и статусе матери ребенка-инвалида. Дискриминация на основании семейного положения запрещена законом (ст. 3 и 19 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"). В случае выявления дискриминации, Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

В целом, Вам стоит обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации о возможных действиях в конкретной ситуации и защите Ваших прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт. 2. Документы, подтверждающие Ваше профильное образование. 3. Медицинские документы, подтверждающие инвалидность Вашего младшего сына. 4. Документы, подтверждающие факт передачи Ваших заказчиков другому аналитику. 5. Документы, подтверждающие стаж работы в данной команде. 6. Любые другие документы, которые могут помочь Вам доказать свою профессиональность и значимость в команде.

Исходя из предоставленной информации, решение работодателя уволить Вас может быть незаконным, так как увольнение не может быть основано на инвалидности ребенка или семейном положении. Однако, чтобы определить возможные действия и варианты разрешения спора, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, работающему в этой области, для получения более детальной консультации.

Конкретные статьи законодательства РФ, применимые к данному вопросу, зависят от многих обстоятельств, таких как условия трудового договора, наличие коллективного договора, положения трудового кодекса и других законов, регулирующих трудовые отношения.

Однако, в данном случае, возможно рассмотрение следующих статей в контексте возможности защиты прав работника и при увольнении с места работы:

• статья 61 Трудового кодекса РФ ("Охрана труда и трудовая безопасность");
• статья 72 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя");
• статья 193 Трудового кодекса РФ ("Защита прав работников, в том числе с малолетними детьми и инвалидами");
• статья 125 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность сторон по договору");
• Федеральный закон № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и другие нормативные акты.

Следует отметить, что для получения квалифицированной юридической помощи необходимо обратиться к адвокату или специалисту в области трудового права для консультации и анализа ситуации.