Как реагировать на увольнение коллеги и минимизировать нагрузку на оставшуюся команду: советы и рекомендации

Добрый день. Для оформления служебного письма рекомендую обратиться к руководству вашего медицинского учреждения, где вам должны дать консультацию по данному вопросу. Касательно возможных законов, доступных для ориентирования в данной ситуации, я могу отметить статью 121 Трудового кодекса Российской Федерации, где установлено, что выплата заработной платы должна производиться в соответствии с трудовыми функциями работника. При необходимости обратитесь к специалисту в области трудового права для получения более детальной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление с описанием ситуации и просьбой о предоставлении дополнительной ставки за выполнение работы, ранее выполнявшейся коллегой.

2. Копии документов о выполняемой работе и распределении ставок между врачами.

3. Документы, подтверждающие увольнение коллеги и отсутствие замещения его должности.

При оформлении служебного письма следует опираться на трудовое законодательство Российской Федерации, в частности на возможность увеличения ставки за выполнение дополнительной работы, а также на требования, установленные для процедуры оформления заявления и служебного письма. Также следует обращаться к коллективному договору, если он существует, и в случае его отсутствия к нормативным актам, регулирующим трудовую деятельность в медицинском учреждении.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или организации" Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Плата за труд" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Коллективный договор и соглашения" Также следует обратить внимание на Положение о порядке установления размера оплаты труда врачей и медицинских сестер, утвержденное Приказом Минздрава России от 03.07.2014 № 413н.