Как реагировать на оскорбления от коллеги на работе, если у вас нет общих дел?

Если вы сталкиваетесь с оскорблениями со стороны коллеги на рабочем месте, то вам необходимо сперва обратиться к вашему непосредственному руководителю или кадровой службе вашей компании. Они должны провести внутреннее расследование и принять меры в отношении нарушителя, включая дисциплинарные меры или увольнение. Если проблема не решена внутри компании, то вы можете обратиться в соответствующие органы по защите прав работников в вашем регионе или в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для получения поддержки и рекомендаций по действиям.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1. Заявление о факте оскорбления со стороны указанной женщины - в нём следует указать дату, время, место нарушения ваших прав и свидетелей происшествия (если таковые имеются). 2. Свидетельские показания свидетелей происшествия, если они есть. 3. Заявление о нарушении ваших прав на рабочем месте. 4. Любые другие документы, которые могут помочь доказать факт нарушения ваших прав и оскорбления.

Рекомендуется обратиться к начальству вашей фирмы и узнать, есть ли у них внутренняя процедура рассмотрения таких вопросов. В случае невозможности решения проблемы внутри компании, Вам может потребоваться обратиться в судебные органы или к органам государственной власти, занимающимся контролем за правопорядком.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Оскорбление»;

Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации «Обязанности работников».