Как сообщить родителю о болезни ребенка без проблем, как реагировать на оскорбления и угрозы, и как защитится на работе в садике

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на защиту своей чести и достоинства от нецензурных выражений, оскорблений и угроз в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. В данной ситуации рекомендуется обратиться к администрации садика, чтобы они приняли меры по защите работника и предотвращению подобных ситуаций в будущем, а также сообщить о произошедшем руководству садика и возможно на полицию, если были произнесены угрозы в Ваш адрес.

Для решения этого вопроса Вам могут потребоваться следующие документы и действия:

1. Заявление в соответствующие органы (например, в управление образования или прокуратуру) о факте оскорблений, нецензурной брани и угроз в Ваш адрес. В заявлении необходимо указать время, место и обстоятельства происшествия.

2. Копия трудового договора, в котором должны быть четко прописаны обязанности Вашей должности и правила поведения в отношении сотрудников и родителей.

3. Медицинская справка о заболевании Вашего ребенка, подтверждающая факт его болезни.

4. Письменные свидетельства свидетелей происшествия, если таковые имеются.

5. Проверка со стороны работодателя в отношении родителей ребенка.

6. Оценка свидетельств и документов, собранных в ходе проверки.

В зависимости от тяжести происшествия и нарушения закона, следователь может начать уголовное дело, а Ваш работодатель может начать дисциплинарное дело в отношении родителя или снять Вас с работы, если экшн ухудшит отношения между сотрудником и родителем. Чтобы защитить себя, Вы должны оставаться профессиональным и сотрудничать с соответствующими органами, чтобы вернуть на рабочее место.

Статья 20.1 КоАП РФ "Нарушение установленного порядка ведения дела об административном правонарушении"; Статья 119 УК РФ "Угрозы убийством или причинения тяжкого вреда здоровью"; Статья 130 УК РФ "Оскорбление чести и достоинства"