Вознаграждение за объекты интеллектуальной собственности: подробности по статье 1370 ГК РФ и минимальные размеры, возможность договориться с работниками и защитится юридически

1. В соответствии со статьей 1370 ГК РФ работник, создавший служебное изобретение, имеет право на дополнительное вознаграждение. Однако, если право собственности на созданные объекты интеллектуальной собственности принадлежит работодателю в соответствии с трудовым договором, выплата вознаграждения не является обязательной.
2. Если работник уведомил работодателя о создании результатов ИС, в отношении которых возможна правовая охрана, то работник имеет право на дополнительное вознаграждение в соответствии со статьей 1370 ГК РФ.
3. Договоренность о выплате вознаграждения может быть прописана в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. Размер вознаграждения должен быть оговорен в договоре или соглашении.
4. В настоящее время минимальный размер вознаграждения за создание служебного изобретения и других объектов интеллектуальной собственности не установлен.
5. Предложенная формулировка определяет размер вознаграждения за создание каждого результата интеллектуальной деятельности. Однако, сумма может быть изменена в соответствии с законодательством.
6. Судебная практика по вопросам дополнительного вознаграждения работникам за создание служебных изобретений и других объектов интеллектуальной собственности доступна в базе судебных актов, запрашиваемой у судов РФ.

Для уточнения вопроса и дальнейшего оказания консультации по вопросам интеллектуальной собственности, юристу необходимо иметь следующие документы от компании: - Трудовой договор и/или коллективный договор; - Устав компании; - Договоры с работниками по оказанию услуг/предоставлению программного обеспечения; - Лицензионные договоры и договоры на передачу прав интеллектуальной собственности; - Положения о порядке учета и оценки интеллектуальной собственности; - Документы на регистрацию наименования, товарного знака, патента на изобретение и т.д.

По вопросам, указанным в вашем обращении, отвечаю следующее:

1. Если по трудовому договору право собственности на все объекты ИС, созданные в процессе выполнения своих обязанностей, принадлежит работодателю, то дополнительно выплачивать вознаграждение работникам за созданные результаты ИС не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, статья 1370 ГК РФ).

2. Если работник создал результаты ИС, в отношении которых возможна правовая охрана, он должен сообщить об этом своему работодателю письменно. В таком случае, работник вправе требовать дополнительного вознаграждения, предусмотренного статьей 1370 ГК РФ.

3. Для обеспечения законности выплаты вознаграждения за все результаты ИС, созданные в течение года, компании следует заключить отдельное соглашение с работниками или внести соответствующие изменения в трудовые договоры.

4. На данный момент в Российской Федерации не установлены минимальные размеры вознаграждения за создание результатов интеллектуальной деятельности.

5. Указанная формулировка в приложении к трудовому договору может быть достаточной для обеспечения законности выплаты вознаграждения, если все необходимые условия выплаты, установленные законодательством, будут соблюдены.

6. Судебная практика по спорам о вознаграждении за создание результатов интеллектуальной деятельности существует, но конкретных судебных дел я назвать не могу, так как требуется дополнительный уточняющий запрос.

Ответ дан без учета всех деталей и нюансов конкретной ситуации, поэтому рекомендую обратиться к юристу по интеллектуальной собственности для получения консультации, применительно к вашей ситуации.

1. Статья 1370 ГК РФ.
2. Статья 1370 ГК РФ.
3. Статья 1370 ГК РФ.
4. Минимальные размеры вознаграждения не установлены законодательством РФ, но могут быть установлены соглашением между работником и работодателем.
5. Да, такая формулировка может обезопасить работодателя.
6. Судебная практика в данной сфере имеется, но конкретные решения судов зависят от конкретных обстоятельств дела и могут быть разными.