Как получить отпуск на 2 недели в сентябре, даже если у вас нет накоплений? Отказ возможен? И что делать, если коллеги уходят раньше?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может использовать отпуск только после его накопления и согласования с работодателем. Если у работника не накопилось достаточное количество дней отпуска для того, чтобы идти в отпуск на 2 недели, он может попросить работодателя разрешения на неоплачиваемый отпуск на оставшуюся неделю. Однако, принятие решения об отпуске и его продолжительности - это исключительное право работодателя, поэтому решение о предоставлении отпуска, в том числе на неполную его продолжительность, принимается им. В случаях, когда количество дней отпуска, необходимых для планируемых каникул, не накоплено, работодатель может предоставить возможность совмещения отпуска с неоплачиваемыми выходными или другим периодом времени, согласованным с ним.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие даты ухода в отпуск и сроки отпуска, установленные законодательством Российской Федерации и/или трудовым договором между работником и работодателем. Если у работника не накоплено две недели отпуска, то работодатель вправе отказать ему в предоставлении необходимого отпуска. Однако, возможны и другие варианты: например, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы или договориться с работодателем насчет возможности переноса накопленных дней отпуска на следующий год. Подробнее о возможных вариантах урегулирования данной ситуации может сообщить компетентный юрист, ознакомившись с соответствующими документами и условиями трудового договора.

Статья 123 ТК РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным статьей 117 настоящего Кодекса, предоставляется за счет средств работодателя. Продолжительность годового оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней." Статья 124 ТК РФ "Работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней по основаниям, предусмотренным статьями 106, 107 и 113 настоящего Кодекса." Статья 125 ТК РФ "Оплачиваемый ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон, если каждая его часть продолжительностью не менее двух недель."

С учетом указанных статей, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если у работника не накопилось 2 недели отпуска, и продолжительность отпуска не может быть разделена на части продолжительностью менее 2 недель. Однако, если в данной ситуации имеется соглашение работника и работодателя на предоставление отпуска в "долг", то такая возможность допустима.