Как сохранить команду: индивидуальные трудовые договора с сотрудниками при закрытии представительства компании на российском рынке

Добрый день!

Для оформления трудовых договоров с сотрудниками необходимо соблюсти российское законодательство по оформлению трудовых отношений. В данном случае, это значит, что необходимо заключить индивидуальные трудовые договоры с каждым сотрудником, с указанием всех необходимых условий труда, режима работы и вознаграждения за труд.

При этом необходимо также учитывать, что для работы в России каждый сотрудник должен иметь разрешение на работу, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отмечу также, что в случае закрытия представительства компании в России, может возникнуть необходимость со стороны работодателя выплатить соответствующую компенсацию сотрудникам, в соответствии с принятыми в России нормами и правилами по оформлению трудовых договоров.

Кроме того, следует учитывать, что для работы в России персонал, прибывающий из Польши, должен соблюдать все установленные правила и требования по миграционному законодательству, включая визовый режим, налоговые и социальные обязательства.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов: 1. Устав юридического лица, выписка из ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц) или другие документы, подтверждающие право юридического лица заключать трудовые договоры; 2. Список работников, на которых планируется заключение индивидуальных трудовых договоров, содержащий данные о трудовом стаже, квалификации и другие необходимые сведения, а также их согласия на заключение трудовых договоров на новых условиях; 3. Проекты индивидуальных трудовых договоров, в которых должны быть учтены все соответствующие требования трудового законодательства РФ и соглашения между Российской Федерацией и Республикой Польша о трудовой миграции и трудовой деятельности граждан.

Также, для корректного и эффективного заключения индивидуальных трудовых договоров, потребуется привлечение юридической консультации и проверка соответствия всех нормативных требований и правил заданных законодательством РФ и Республики Польша.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 1. Трудовой договор и его особенности;

Статья 17. Форма трудового договора;

Статья 18. Содержание трудового договора;

Статья 19. Изменение условий трудового договора;

Статья 20. Окончание трудового договора.