Работа в детском саду: что делать, если директор на больничном и методист отказывается исполнять обязанности?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, исполнительный орган юридического лица имеет право назначать временно исполняющего обязанности работника на свободную должность в случае отсутствия основного исполнителя, если это не противоречит законодательству и коллективному договору. Поэтому, если методист является сотрудником детского сада и исполняющим обязанности по трудовому договору может быть временно назначен на должность директора, то он не может отказаться от своих обязанностей, если это противоречит действующему законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо изучить коллективный договор, заключенный между работодателем и его работниками, трудовой договор и внутренний трудовой регламент компании. Также важно выяснить, на каком основании исполнительные обязанности были возложены на методиста и каким образом было произведено это назначение. Если методист был назначен на исполнительные обязанности без согласия работника, то эту процедуру можно считать незаконной, и работнику можно будет обжаловать этот акт в соответствующих органах или же обратиться в суд. В случае, если методист имеет основания отказаться от исполнительных обязанностей, то методист может направить соответствующее заявление и остаться на своей должности.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Обязанности временно исполняющих руководителей

2. Статья 73 Трудового кодекса РФ - Временное исполняющий обязанности руководителя

3. Статья 79 Трудового кодекса РФ - Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

4. Статья 192 Трудового кодекса РФ - отказ от исполнения трудовых обязанностей.