Методист в Спортивной школе: проблемы с директором и обязанностями по технике безопасности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника или на основании закона. В данной ситуации, директор не имеет права изменять условия трудового договора без предварительного согласия работника или без наличия оснований, установленных законодательством. Если изменения были введены без уведомления, этот факт может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Предложение о взятии на себя новых обязанностей должно соответствовать трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка. Если работник не согласен с предложенными изменениями, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет выявить нарушения и определить дальнейшие действия.

Для решения данного вопроса следует заявить письменное обращение к руководству Спортивной школы с просьбой оказать информационную поддержку и уведомить о необходимости предоставления копий документов, которые могут оказаться важными для решения вопроса. В частности, необходимо запросить копии документов, подтверждающих наличие вакансий и право директора на изменение количества штатных единиц и перераспределение занятых должностей, а также уведомления об увольнении от 0,5 ставки.

Далее, на основании полученной информации и документации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и разъяснения законодательства в данной ситуации.

Ответ на вопрос о законности действий директора будет зависеть от наличия соответствующих документов и соблюдения процедур при проведении изменений. Если все изменения произведены с соблюдением установленных требований законодательства и соответствующих процедур, то действия директора могут быть законными. Если же изменения не были проведены в соответствии с законодательством или процедурами, то действия директора могут быть незаконными.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора с работником"; - Статья 158 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации"; - Статья 40 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"; - Статья 40 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".