Как сохранить работу и преодолеть проблемы с должностными обязанностями, зарплатой и техникой безопасности в организации

Для защиты своих прав на работе, Вам следует обратиться к соответствующим профсоюзным органам и представителям работников, а также к Государственной инспекции труда. Вы также можете обратиться в прокуратуру, если считаете, что Ваши права нарушены. В случае, если Вы уволены без уважительной причины и без соблюдения установленной процедуры увольнения, Вам следует обратиться в суд с заявлением о признании такого увольнения незаконным и возмещении ущерба. Важно собрать все необходимые доказательства нарушений работодателя и недобросовестных действий в отношении Вас.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы и обратиться в следующие органы: 1. Заявление о нарушении законных прав и интересов в связи с отсутствием выплаты заработной платы. 2. Заявление о нарушении правил техники безопасности на производстве. 3. Доказательства нарушения правил техники безопасности (фотографии, видеозаписи). 4. Доказательства отработанного стажа и отсутствия нареканий с момента трудоустройства. 5. Копия трудового договора и документов о квалификации.

Кроме того, необходимо обращаться в следующие органы и учреждения: 1. Прокуратуру для защиты своих прав и интересов в сфере трудовых отношений и обеспечения законности на производстве; 2. Региональную инспекцию труда для организации проверки соответствия условий труда требованиям закона и защиты прав работников; 3. Организацию по защите прав потребителей, если имеются нарушения по качеству оказания услуг в сфере ЖКХ.

Важно оставаться в рамках закона и иметь доказательства своей правоты при обращении в органы власти.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств.

Однако, если рассматривать возможные нарушения работодателем в случае увольнения работника по необоснованным причинам или задержке выплаты заработной платы, то следующие статьи закона могут быть применимыми:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя по оплате труда)
• Статья 193 Трудового кодекса РФ (вынужденное прекращение трудового договора)
• Статья 119 Трудового кодекса РФ (дисциплинарная ответственность работников)
• Статья 122 Трудового кодекса РФ (ответственность за задержку выплаты зарплаты)

Также возможно применение статей Основ законодательства Российской Федерации о труде.

Для обращения по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу. В случае угрозы безопасности на рабочем месте, обращение в органы государственного надзора может быть целесообразным.