Носят оружие под должностными обязанностями: в службе ведомственной охраны работника. Информация о инвалидности, медико-социальная экспертиза и увольнение в организации.

Нет, работодатель не имеет права уволить Вас по причине инвалидности, так как это расценивается как дискриминация на основании инвалидности. Согласно законодательству Российской Федерации, включая Конституцию и закон о защите прав инвалидов, работодатель обязан предоставить Вам рабочие условия, соответствующие Вашей инвалидности, если это возможно. Если же это невозможно, то работодатель обязан перевести Вас на другую должность, соответствующую Вашим возможностям и квалификации.

В данной ситуации работодатель не имеет права уволить Вас по причине инвалидности, так как это нарушает законодательство Российской Федерации, а именно: Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации" и ст. 19 Трудового кодекса РФ.

Вам необходимо предоставить работодателю медицинское свидетельство, подтверждающее настоящее состояние здоровья и рекомендации врача, а также копию решения МСЭК об установлении инвалидности. Если работодатель настаивает на увольнении по причине вашего инвалидного состояния, он должен предоставить вам письменное объяснение с указанием обоснования данного увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае увольнения по незаконным основаниям, Вам необходимо обратиться за юридической поддержкой в соответствующие органы для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

Статья 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 19.20 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 27 Конституции Российской Федерации