Определение тугоухости 2-3 степени и влияние на трудоустройство: Медико-социальная экспертиза, статья 77, профзаболевание и права работника.

Согласно статье 77, часть 1, пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае прекращения деятельности организации или ее ликвидации. В данной ситуации необходимо понять причину увольнения и возможность его обжалования.

С учетом заключения медико-социальной экспертизы, где указывается возможность продолжения профессиональной деятельности при изменении условий труда, становится возможным попробовать устроиться на прежнее место работы при наличии измененных условий труда. В данном случае возможно обратиться к работодателю с просьбой об изменении условий труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертизы. Если работодатель отказывается осуществлять изменение условий труда или не предлагает подходящую альтернативу, работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинское заключение МСЭ, в котором указываются степень тугоухости и рекомендации по улучшению условий труда.

2. Трудовая книжка или другие документы, подтверждающие факт увольнения по основаниям, предусмотренным статьей 77, часть 1, пункт 8 Трудового кодекса РФ.

3. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель может обеспечить изменение условий труда в соответствии с рекомендациями МСЭ.

4. Документы, подтверждающие квалификацию и профессиональную пригодность работника для выполнения профессиональных обязанностей на прежнем месте работы в условиях, отвечающих рекомендациям МСЭ.

На основе этих документов можно будет проанализировать возможности трудоустройства работника на предыдущее место работы и принять решение в соответствии с законодательством РФ.

Статья 77 Трудового кодекса РФ, часть 1, пункт 8.