Увольнение по семейным обстоятельствам и контракт: как решить проблему. Медико-социальная экспертиза и уход за близкими в приоритете

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник может расторгнуть трудовой договор по семейным обстоятельствам, связанным с возникновением необходимости личного ухода за членом своей семьи, осуществляющим уход в связи с болезнью или инвалидностью, признанными в установленном порядке. В данной ситуации, если указанный член семьи нуждается в постоянном уходе, это может являться серьезным основанием для расторжения трудового договора. Однако, перед увольнением стоит обратиться к работодателю и договориться об условиях увольнения.

Для того, чтобы решить данный вопрос, вам в первую очередь нужно обратиться к юристу и предоставить следующие документы: - документ, подтверждающий, что вы находитесь на военной службе или в запасе; - документ, подтверждающий наличие у вас семейных обстоятельств или ухода за близким родственником, признанным медико-социальной экспертизой нуждающимся в постоянном уходе, включая медицинские заключения и документы, подтверждающие ваше родство с этим человеком; - документы, подтверждающие, что осуществление ухода за указанным лицом невозможно без вашего непосредственного участия, в том числе заявления о том, что других людей нет, которые могут осуществлять необходимый уход.

На основе представленных документов юрист сможет определить возможности вашего увольнения и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Обратите внимание, что возможность увольнения может быть ограничена действующим законодательством и регулироваться особыми правилами для военнослужащих.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 178, 180.