Какая компенсация полагается при увольнении работника за несправление с должностными обязанностями? Рассмотрим продолжительность работы, возможность выплат и перевода на другую должность в компании.

Если работодатель увольняет работника по причинам, связанным с неэффективностью работы, он обязан выплатить работнику только установленные законодательством Российской Федерации выплаты, такие как заработную плату заработанные до момента увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковые имеются. Если работодатель предлагает работнику другую должность в компании, то работы по увольнению и переводу на новую должность оформляются как изменение условий трудового договора. В этом случае работник не имеет права на какую-либо компенсацию. С другой стороны, если работник считает, что его увольнение было несправедливым, он имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения этого вопроса работнику пригодятся следующие документы:

1. Трудовой договор - нужен для того, чтобы уточнить условия работы и обязанности работодателя.

2. Приказ о прекращении трудового договора - в данном случае это может быть приказ об увольнении по статье 81 Трудового кодекса РФ (не справление с должностными обязанностями).

3. Заявление об увольнении по собственному желанию - если работник согласен на перевод на другую должность и готов уволиться с предыдущей.

4. Платежные документы - для подтверждения выплат и компенсаций, если таковые производились.

Если работодатель увольняет работника по причине несоблюдения последним своих должностных обязанностей, то работник не имеет права на какие-либо выплаты и компенсации. Однако, если работодатель готов предложить другую должность в компании путем перевода работника, то работник может использовать заявление об увольнении по собственному желанию.

В случае увольнения работника без его согласия и предложения на другую должность работодатель обязан выплатить ему надбавку к среднемесячной заработной плате за каждый год стажа работы в размере 1/12 этой суммы. Также, работодатель обязан выплатить работнику все неиспользованные отпуска и выплатить все заработанные деньги.

статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"

статья 178 Трудового кодекса РФ "Иные выплаты работнику при увольнении"

статья 71 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"

статья 180 Трудового кодекса РФ "Предоставление другой работы при угрозе увольнения"