Вопросы законности и справедливости: прополка клумб на фасаде здания пожарно-спасательной службы и принуждение сотрудников к несвязанным с должностными обязанностями задачам

Правовые основания, на которых руководство базирует требование к прополке клумб и угрозы лишения премии в случае отказа работников, могут быть законными только при наличии правовых актов, правильно определяющих порядок и сроки проведения административно-хозяйственных мероприятий в организации, а также определяющих конкретные обязанности работников и органов управления. Если данная норма не определена в законодательных актах, регулирующих порядок трудовой деятельности диспетчеров и работников пожарно-спасательной службы, то требования руководства могут считаться незаконными. Требования, не предусмотренные должностными инструкциями, также не являются законными основаниями для угрозы лишения премии.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Должностные инструкции работников организации.

3. Распорядок дня или график работы, утвержденный работодателем.

4. Устав организации или иной внутренний документ, который регулирует порядок работы работников.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные законодательные акты, которые регулируют права и обязанности работников и работодателей.

Если руководство обязывает работников заниматься уходом за клумбами на рабочем месте, не предусмотренным должностными инструкциями, то работники могут обратиться в профсоюз или к адвокату для защиты своих прав на работе. Также им следует обратиться к своему непосредственному руководителю с просьбой уточнить порядок выполнения административно-хозяйственных мероприятий в период рабочего дня.

Потенциально, если работодатель нарушил договорные обязательства и должностные инструкции работников, принудительное выполнение работ не является законным и может повлечь за собой юридические последствия.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Порядок организации труда", которая регулирует установление режима работы и отдыха, в том числе проведение административно-хозяйственных мероприятий.

2. Статья 188 ТК РФ "Применение дисциплинарных взысканий", в которой указывается, что дисциплинарное взыскание может быть наложено только за соответствующее нарушение трудового законодательства.

3. Статья 123 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Охрана прав работника", которая гарантирует работникам свободу выбора способов выполнения своих работных обязанностей и защиту их от принуждения к выполнению не предусмотренных законом работ.

4. Статья 23 Конституции Российской Федерации о праве на свободу труда.