Оптимизация работы предприятия: связь вопросов с должностными обязанностями

Вопрос связанный с сокращением должности на предприятии регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно нормам трудового кодекса, работодатель вправе сократить количество работников по различным причинам, включая экономические и организационные.

При этом работодатель должен соблюдать определенные процедуры, включая согласование с профсоюзом (если имеется), предупреждение работников заранее и предложение других вакансий в пределах организации, если это возможно.

Также существуют определенные гарантии для работников при сокращении, включая выплату компенсаций и иных компенсационных выплат.

Для решения вопроса о сокращении должности на предприятии потребуются следующие документы:

1. Работник должен быть проинформирован о предстоящем сокращении работы письменно с указанием причин и сроков.
2. Список работников, подлежащих увольнению, с указанием причин сокращения и выбор критериев увольнения.
3. Протокол совещания по рассмотрению вопроса о сокращении штата, на котором должны быть указаны причины, число сокращаемых рабочих мест, структура оставшихся должностей и критерии отбора.
4. Расчет размера компенсации по сокращению, если предоставляется.
5. Соглашение между работодателем и профсоюзом (если таковой имеется), если законодательством предусмотрена его необходимость.
6. Свидетельство о регистрации юридического лица, уведомление налоговой инспекции об увольнении сотрудников и другие необходимые документы, согласно законодательству РФ.

Статьи, применимые для решения вопроса о сокращении должности на предприятии:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-93;

2. Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статья 24;

3. Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых увольнений", статьи 2, 4, 5;

4. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.02.1998 № 2 "О некоторых вопросах, связанных с применением судами законодательства о защите прав работников при массовых увольнениях";

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2015 № 607 "Об утверждении Правил проведения мониторинга нарушений законодательства о защите прав работников при проведении массовых увольнений".