1. Беременность на 5 месяце: симптомы, рекомендации, советы 2. Увольнение с работы: права работника и возможные варианты действий 3. Новая вакансия с теми же обязанностями и графиком работы: принимать или отказываться?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, сотрудникам, находящимся в состоянии беременности, предоставляются определенные гарантии в сфере трудовых отношений, включая запрет на увольнение и изменение условий труда без согласия работника. Однако, при определенных обстоятельствах, работник может быть переведен на другую должность или изменены условия труда, если это необходимо для сохранения рабочего места. В такой ситуации, работодатель обязан соблюдать все нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе, определить новые условия труда, заключить соответствующее соглашение с работником и обеспечить выплату соответствующей заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу;
2. Сведения о состоянии здоровья работницы, подтверждающие беременность;
3. Приказ работодателя о сокращении численности сотрудников;
4. Предложение работодателя о другой вакансии, содержащее информацию о должностных обязанностях, условиях труда, оплате труда и других соответствующих условиях.

При рассмотрении данной ситуации необходимо учитывать действующее законодательство, в частности, Трудовой кодекс РФ, законы о защите прав работников, а также нормы, регулирующие режим работы беременных и женщин, имеющих детей.

Такой вопрос не может быть решен применением отдельных статей закона. Данный вопрос требует рассмотрения различных аспектов, включая нормы трудового, гражданского и семейного законодательства, условия трудового договора, соглашения между работником и работодателем и т.д.