Посменная работа с графиком 2/2 и требования администрации выйти на выходной. Что делать, если нет согласия и отказываться нельзя?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на еженедельный выходной день, который должен непременно предоставляться ему в течение каждых семи календарных дней. Таким образом, выходной день является законным правом работника, и работодатель не может требовать от него работы в этот день.

Отказ работника от работы в свой законный выходной день не может считаться прогулом, так как работник имеет законное право на данное время отдыха. В случае вынужденного нарушения права на выходной день работника, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Однако, если в трудовом договоре работника предусмотрено выполнение работы в выходные и праздничные дни, то отказ от работы может быть рассмотрен как нарушение трудовых обязанностей работника.

Для решения данного вопроса юристу понадобится ознакомиться с законодательством Российской Федерации в сфере трудовых отношений и коллективного договора, если такой существует на предприятии.

Работодатель не может требовать от работников выхода на работу в их законный выходной день без согласия работника. Работник имеет право отказаться от работы в этот день. Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 24 часов, который в общем случае предоставляется в выходной день.

Однако, если работник добровольно согласился работать в свой выходной день (например, был ознакомлен с переносом выходного дня на другой день), то его отказ от работы может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.

Поэтому, перед отказом от работы в свой выходной день, работник должен обязательно проверить, был ли он предупрежден об этом заранее и была ли проведена необходимая процедура переноса выходного дня в другой день, принятой на предприятии.

В случае если работник не был предупрежден и не согласен работать в свой выходной день, его отказ от работы в этот день не может считаться прогулом, а работодатель не может наложить на него никаких дисциплинарных взысканий.

Документы, которые необходимы для решения данного вопроса, это трудовой договор, график работы, коллективный договор и другие документы, которые регулируют трудовые отношения работника и работодателя.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91 - выходные дни; Статья 117 - порядок изменения графика работы; Статья 121 - ответственность за нарушение трудового законодательства.