Посменная работа, годовой учет времени, переработка часов, отгулы: важные вопросы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если работник суммированно учитывает рабочее время, то он может использовать оставшиеся отработанные часы в качестве дополнительных выходных или отгулов. Если работник взял отгулы в дни, которые были ранее отмечены как выходные, то законодательством не предусмотрено сохранение этих выходных дней в любой другой форме. Организация обязана соблюдать график выходных дней и рабочих смен, установленный режим работы и соблюдать трудовые права работника в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, потребуются: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Коллективный договор, если таковой существует. 3. График работы на текущий год. 4. Заявление работника на отгулы и отметка работодателя о его получении. 5. Расчетные листы за период, в котором произошла переработка. 6. Указание норматива рабочего времени на предприятии, описанный в трудовом законодательстве.

Если работник хочет скорректировать расписание по своему усмотрению после отгулов или переработки, нужно руководствоваться законодательством, соглашением между работником и работодателем и расписанием работы. Все вопросы о праве на дополнительные выходные и другие рабочие условия следует обсудить с работодателем.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время, режим рабочего времени, учет рабочего времени и отдыха работников", статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни".