Отпуск и посменная работа: важно знать, что будет считаться прогулом

Для определения того, будет ли 18 число считаться прогулом, необходимо знать условия, установленные трудовым договором или коллективным договором, действующим в организации. Если в документах не указано иное, то, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск и его последний день отпуска следует считать днем его освобождения от работы. Следовательно, 18 число не должно считаться прогулом, если отпуск был оформлен в соответствии с требованиями законодательства. Однако, в любом случае, для получения конкретного ответа необходимо обратиться к юристу организации, в которой работает сотрудник.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с установленным графиком работы сотрудника и правилами предоставления отпусков в данной организации. Также необходимо изучить законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Если сотруднику было предоставлено отпуск на указанный период, а график работы изменился без предупреждения и согласования сотрудника, то отсутствие на работе 18 числа не может быть приравнено к прогулу. Сотрудник вправе требовать компенсации за фактически не отработанные дни, если его график работы был изменился без предупреждения и согласования.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса: трудовой договор или контракт, правила предоставления отпусков в данной организации, график работы сотрудника, законодательные акты в области трудовых отношений.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это статьи 93-100 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок предоставления отпуска работникам. Конкретный ответ на данный вопрос зависит от деталей внутренних правил компании, локальных нормативных актов и условий трудового договора.