Что делать, если не поехал на работу? Как узнать, будет ли это считаться прогулом?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не является в состоянии выполнить трудовые обязанности по причине болезни, ему предоставляются оплачиваемые временные нетрудоспособности в соответствии с законодательством об обязательном медицинском страховании. Если заболевание подтвердится врачебным заключением, то сегодняшний день не будет считаться прогулом. Необходимо предоставить медицинскую справку или больничный лист работодателю в кратчайшие сроки после выздоровления.

Для решения этого вопроса требуется получить медицинскую справку, подтверждающую факт вызова скорой помощи и оправдывающую отсутствие на работе в течение этого дня. Кроме того, работник должен уведомить работодателя о своем отсутствии и предоставить эту медицинскую справку как доказательство причины отсутствия на работе. Возможно, работодатель также может попросить заполнить форму заявления на отсутствие на работе, где работник указывает причину своего отсутствия в течение этого дня.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить природу и причину вызова скорой помощи, а также договорные обязательства между работодателем и работником. В общем случае, если работник не выполняет свои должностные обязанности без уважительной причины, то это может рассматриваться как прогул.

Статьи, которые могут быть применимы: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей" - Трудовой кодекс РФ, статья 83 "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников" - Гражданский кодекс РФ, статья 401 "Договор оказания услуг" - Закон РФ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", который регулирует вопросы оплаты медицинских услуг, в том числе скорой помощи.