Как узнать, какая сумма будет считаться месячным заработком при совмещении должностей и ущербе на служебном автомобиле?

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, при ущербе имуществу работодателя работник несет ответственность в пределах установленных законом. При этом работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника для возмещения причиненного ущерба, но размер удержания не должен превышать 25% заработной платы работника за месяц.

Отвечая на ваш вопрос, следует отметить, что в данном случае речь идет о заработной плате в целом, а не отдельно за водительство или совмещение должностей. Следовательно, при расчете максимально допустимой суммы удержания, необходимо учитывать общую заработную плату работника за месяц в размере 35 тысяч рублей (30 тысяч за должность инженера и 5 тысяч за водительство). Максимальная сумма удержания составит 8 750 рублей (25% от 35 тысяч рублей).

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт наличия у вас двух должностей, условия их трудовых договоров, а также документы, подтверждающие факт повреждения служебного автомобиля и размер ущерба, причиненного данным повреждением.

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае причинения работником вреда имуществу организации, если этот вред вызван по вине работника, он обязан возместить материальный ущерб, причиненный организации. При этом сумма удержания не должна превышать среднемесячного заработка работника, но данная норма относится к удержанию за другие нарушения работника, не связанные с причинением ущерба имуществу организации.

В данном случае необходимо разобраться, на каких условиях и с какого момента была дополнительно заключена договоренность о доплате за совмещение должностей и как он оформлен в трудовом договоре. Если сумма доплаты за совмещение должностей указана в трудовом договоре, то она должна учитываться при расчете среднемесячного заработка работника для целей удержания. Если же это дополнительное соглашение к трудовому договору, то необходимо провести дополнительное изучение документов, чтобы определить, какая сумма будет считаться месячным заработком работника для целей удержания.

В любом случае, для принятия правильного решения по данному вопросу, необходимо провести более подробное изучение ситуации, используя вышеуказанные документы и их анализ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Вред, причиненный работодателю материально", которая определяет размер компенсации вреда, причиненного работодателю материально, в размере вреда, причиненного, но не более среднего заработка работника за месяц.

• Пункт 3 статьи 142 Трудового кодекса РФ "Дополнительная работа", который гласит, что заработок работника, полученный по дополнительной работе, не учитывается при установлении размера компенсации вреда, причиненного работодателю материально.

Следовательно, при установлении размера компенсации за повреждение служебного автомобиля учитывается только основной заработок на должности инженера в размере 30 тысяч рублей, а дополнительная оплата в размере 5 тысяч рублей за совмещение должностей не учитывается при определении размера компенсации.