Посменная работа в праздничные дни с 1 по 8 января: оплата и список праздников

Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, занятому на работах, связанных с обеспечением непрерывности производственного процесса, выходные и праздничные дни предоставляются по графику работы, установленному работодателем. Таким образом, оплата за работу в праздничные дни производится в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем для работника. В данном случае, следует обратиться к графику работы, который установлен вашим работодателем, чтобы узнать, какая оплата будет произведена работнику в указанные дни.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника.
2. График работы на период с 1 января по 8 января.
3. Календарь праздников на территории Российской Федерации на данный период времени.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за выходные и праздничные дни, если они приходятся на его рабочие дни в соответствии с графиком работы. Праздничные дни, которые приходятся на нерабочее время, не оплачиваются.

Следовательно, ответ на данный вопрос зависит от того, какие дни из периода с 1 января по 8 января являются выходными и праздничными в соответствии с графиком работы сотрудника. Если все дни считаются рабочими, то оплата должна производиться в одинарном размере. Если в данном периоде есть выходные или праздничные дни, которые приходятся на рабочие дни сотрудника, то оплата должна производиться в двойном размере за соответствующие дни.

1. Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в праздничные дни"
2. Статья 113 Трудового кодекса РФ "Режим работы в выходные и праздничные дни"
3. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 894 "Об установлении нерабочих праздничных дней и нерабочих дней в Российской Федерации".